Palkitsemisjärjestelmät

Palkitsemisjärjestelmä strategian edistäjänä

Lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmät ohjaavat parhaimmillaan  toimintaan, joka edistää yhtiön strategian toteuttamista ja auttaa luomaan omistaja-arvoa. Samalla palkitsemisjärjestelmien tulisi lisätä henkilöstön sitoutumista yhtiöön sekä sen tavoitteisiin. Hyvä palkitsemisjärjestelmä on joustava ja mukautuu yhtiön tilanteen muuttuessa odottamattomasti tai pidemmällä aikavälillä. 

Uutta palkitsemisjärjestelmää suunniteltaessa tulee ottaa huomioon monia ulottuvuuksia, joilla voi olla kauaskantoisia seurauksia. Heikosti suunniteltu järjestelmä voi helposti johtaa epätoivottuihin tuloksiin tai  edistää vääränlaista toimintaa. Tällaisen järjestelmän muuttaminen myöhemmin voi olla vaikeaa tai jopa mahdotonta. 

​

​

Palkitsemisjärjestelmien neuvontapalvelut

Autamme asiakkaitamme suunnittelemaan ja toteuttamaan lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmät, jotka palvelevat asiakkaan tavoitteita parhaalla mahdollisella tavalla, unohtamatta tarvittavaa joustavuutta. 

​

Ota meihin yhteyttä, kerromme mielellämme lisää!